HR Manager mit Schwerpunkt Personalentwicklung (m/w/d)

bei ATG Entertainment GmbH
Ort Köln, Germany
Online seit Mai 29, 2024

Job-Beschreibung

ATG Entertainment: Passion Behind Performance

Wir sind stolz darauf an der Spitze der Live-Entertainment-Branche zu stehen.

Über 30 Jahre Erfahrung als Produzent und Veranstalter ermöglichen es uns und unseren Partnern, einzigartige künstlerische Visionen zum Leben zu erwecken und so unvergessliche Live-Erlebnisse für unser Publikum zu erschaffen.

Das leidenschaftliche Engagement unseres Teams, das die besten Köpfe aus allen Bereichen des Live-Entertainments vereint, ist der Grund für unser kontinuierliches strategisches Wachstum und den damit einhergehenden Erfolg.

Wir besitzen, betreiben oder bespielen einige der berühmtesten Spielstätten der Welt.
ATG Entertainment betreibt 64 Spielstätten in Großbritannien, den USA und Deutschland.

In Deutschland gehören der traditionsreiche Admiralspalast Berlin, das Starlight Express Theater Bochum, das Theater am Großmarkt Hamburg (Harry Potter und das verwunschene Kind), der Musical Dome Köln (Moulin Rouge! Das Musical) sowie das Capitol Theater Düsseldorf (Abenteuerland) zu uns.

Willkommen bei ATG Entertainment!
Wir nehmen dich mit auf eine Reise voller Kreativität und Innovation.
Möchtest du Teil einer aufregenden Branche sein?
Du liebst HR und bist Erfahren im Bereich Personalentwicklung?
Willst du die Möglichkeit nutzen, Talente zu fördern und weiterzuentwickeln?

HR Manager mit Schwerpunkt Personalentwicklung (m⁠/⁠w⁠/⁠d)

Dann bist du bei uns genau richtig!


  • Du entwickelst und setzt Personalentwicklungsprogramme um, um die berufliche Entwicklung und Karriereprogression unserer Mitarbeiter*innen zu fördern
  • Du planst und führst Schulungen und Workshops zu verschiedenen Themen wie Führung, Kommunikation, Teamarbeit usw. durch
  • Du führst Bedarfsanalysen durch und erstellst Schulungspläne entsprechend den identifizierten Lücken
  • Du stimmst dich mit Kollegen*Kolleginnen in Großbritannien ab, um sicherzustellen, dass die Personalentwicklungsinitiativen global harmonisiert sind
  • Du berätst und unterstützt Mitarbeiter*innen und Führungskräfte in Fragen der beruflichen Weiterentwicklung
  • Du betreust und berätst mit dem*der Kollegen*Kollegin die Mitarbeiter*innen in allen personalrelevanten Angelegenheiten und bringst ein gutes arbeitsrechtliches Verständnis mit
  • Du führst Mitarbeitergespräche, Performance-Reviews und Konfliktlösungen durch
  • Du unterstützt unsere Kollegin bei generalistischen HR Themen

  • Du punktest mit Mehrjähriger Berufserfahrung im Bereich Personalentwicklung, Personalwesen und/oder Führungskräfteentwicklung sowie in der Beratung von Führungskräften
  • In deinen letzten Berufsjahren warst du als Personalentwickler*in, Personalreferent*in oder HR Generalist*in tätig
  • Du besitzt fundierte Kenntnisse in den Bereichen Organisationsentwicklung und Talentmanagement
  • Du kannst mit Mitarbeitern auf allen Ebenen der Organisation zusammenarbeiten
  • Du bist eigenständig, organisiert und behältst auch in stressigen Situationen den Überblick
  • Kenntnisse mit HR-Software (Personio) und Lernmanagementsystemen sind von Vorteil
  • Sehr gute Kommunikations- und Präsentationsfähigkeiten, auch in der Arbeit mit Gruppen und Projektteams, runden dein Profil ab

  • Dynamisches Umfeld: Ein dynamisches und unterstützendes Arbeitsumfeld in einem führenden Unternehmen der Live-Entertainment Branche
  • Vielfältige Karrieremöglichkeiten: Als ATG Entertainment bieten wir nationale und internationale Entwicklungsperspektiven
  • Mitarbeitervergünstigungen: Vergünstigungen für Tickets zu unseren eigenen Veranstaltungen sowie Rabatte bei ausgewählten Partnerunternehmen inklusive Mitarbeiterausweis
  • Kinderbetreuungszuschuss: Finanzielle Unterstützung für eine ausgewogene Work-Life-Balance
  • Betriebliche Altersvorsorge: Zusätzliche Zuzahlung zur finanziellen Sicherheit für die Zukunft
  • Weiterbildungsmöglichkeiten: Regelmäßige Schulungen und Talentprogramme zur beruflichen Entwicklung
  • Gesundheitsförderung: Zuschüsse für Fitnessstudio-Mitgliedschaften
  • Worklife-Balance: Anpassung der Arbeit an persönliche Bedürfnisse durch mobiles Arbeiten und flexible Arbeitszeiten
  • Subventionierte Kantine: Hochwertige Mahlzeiten zu reduzierten Preisen fördern Gesundheit und Wohlbefinden
  • Teamkultur und Zusammenhalt: Regelmäßige Mitarbeiter-Events stärken den Zusammenhalt im Team
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